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新闻动态
福利礼品对员工的意义
发表时间:2015-11-11   阅读次数:913

有人说:“信念是伟大的,即使遭遇不幸,亦能鼓起生活的勇气”;也有人说:“信念是力量,能帮你撑起前进的船帆”、“信念是奋斗的指明灯,让你时刻保持明净的心灵”。

信念是一股凝聚力,能时刻保持职员昂扬的斗志,推动企业的发展。公司对员工的吸引力和凝聚力,不仅取决于客观的工资,还取决于福利的待遇,后者对员工更能产生吸引力,增强员工的归属感。

福利有很多种,送礼是必不可少的福利手段,因为送礼更具有人情味,在一定程度上淡化了老板与员工之间的商业关系。有关学者做过调查,发现高工资低福利的企业,职员的工作热情,一般没有那些工资不高福利高的企业,职员的工作热情来的高涨。

每年,特定节假日,企业会送礼给每一位职员,也会定期组织全体职员观光旅游、聚餐或者娱乐活动,表示对公司员工的感谢。这些活动,不仅能加强职员对企业的归属感,还能加强职员之间的情谊,提高团结合作精神。有的企业对职员的特殊日子也会特别上心,上至各级管理阶层下至普通员工,遇上生日、结婚周年庆、生孩子、结婚、升值、乔迁新居等,企业都会送上一份特别的祝福。

企业对职员的关心与祝福,是对职员最大的鼓励。企业的关心需要各级领导共同来完成。一个好的商业主管不会轻易忘记下属的特别日子,并会强如其分的送上一份礼物。其实对下属而言,有时,特别的日子里,上属的一句轻微的关心,都是一份美好的祝福,消除下属对上属之间的畏惧感,融洽工作氛围。

一份福利,不局限于形式,只要企业用心,就会获得职员的认可,对企业的发展奉献自己的力量。

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